創新者的窘境 “觀點清晰、分析到位——卻足以讓你坐立不安。”——安迪·格魯夫英特爾公司創始人“自從克萊頓提出破壞性理論后，出現在我桌上的每一份提案都自稱是‘破壞性的’。”——比爾·蓋茨“克萊頓·克里斯坦森具有開創意義的《》一書為理解技術變革和商業成...
《偉大管理的12要素》 如何提升員工的滿意度和戰斗力？世界著名的調研公司蓋洛普在全球范圍內，進行了長達25年的研究，調查了幾十個行業的數百家公司，詢問了1000個不同的問題，詢問了100萬以上的員工，訪談了8萬名經理，尋找到優秀部門的共同點——12個核心維度...
